A União dos Auditores Federais de Controle Externo (Auditar) traz ao conhecimento da categoria o texto substitutivo da minuta de plano de carreira do quadro de pessoal do Tribunal de Contas da União (TCU), elaborado em substituição à primeira versão divulgada em 19 de julho de 2010. O texto substitutivo em anexo foi formulado após análise de algumas sugestões e críticas que chegaram à Auditar. Também são compartilhados com todos os associados dois textos cuja finalidade é esclarecer os fatos e propostas, bem como desmistificar distorções surgidas durante o processo de discussão que teve início em julho de 2010.
Na visão da diretoria da Auditar, discutir as carreiras do quadro de pessoal do TCU significa, acima de tudo, examinar todas as interfaces da instituição, os métodos de gestão e os mecanismos efetivos de valorização profissional. Essa não é, todavia, uma tarefa fácil de ser realizada. As discussões, controvérsias e mitos que surgiram em torno da primeira versão da minuta preliminar do anteprojeto do plano de carreira submetida à categoria demonstram o quanto é difícil discutir a estruturação das carreiras, formas de remuneração, dentre outros pontos de interesse dos servidores.
Em um cenário de interesses por vezes conflitantes, a capacidade de estabelecer consensos desponta como um dos pressupostos básicos para o avanço em conjunto rumo à efetiva valorização profissional, assim como a elevada consciência coletiva dos direitos e dos deveres do Auditor e a capacidade de mobilizar a categoria em torno da luta por esses direitos. Elaborado nessas bases, o texto substitutivo submetido à categoria tem por finalidade, especificamente, a consolidação de uma identidade robusta e inequívoca dos Auditores Federais de Controle Externo perante a sociedade e a colocação do TCU em posição de referência e destaque no plano nacional no que tange à Política de Gestão de Pessoas.
Por questão de prudência, necessária neste momento ainda preliminar de debate interno, não estão sendo divulgados os Anexos com valores das remunerações do quadro de pessoal do TCU. Tal medida contribui para evitar o surgimento de outros mitos e eventuais resistências desnecessárias no âmbito de outros Poderes.
A fim de garantir a participação democrática e transparente dos associados lotados em todo o Brasil, a Auditar receberá as críticas e sugestões de melhoria através do e-mail auditar@auditar.org.br até o dia 18 de outubro de 2010, para análise e conclusão da proposta final que será elaborada de acordo com os pressupostos citados.
Apresentação do Texto Substitutivo da Minuta de Anteprojeto do Plano de Carreira do TCU 2010
Minuta do Texto Substitutivo de Anteprojeto do Plano de Carreira do TCU 2010
Verdades e Mitos sobre a Primeira Versão do Plano de Carreira
